Reclutamiento y Selección de personal

Es un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.

El reclutamiento exige una planeación rigurosa constituida por una secuencia de tres fases:

Investigación interna sobre las necesidades

Investigación externa del mercado

Métodos de reclutamiento por aplicar

En simples palabras, en estás fases se distinguen: las personas que la empresa requiere, lo que el mercado de recursos humanos puede ofrecerle y técnicas de reclutamiento.

Reclutamiento Interno

·         Es más económico para la empresa, evita gastos de anuncios de prensa, honorarios de otras empresas, costos.

·         Es más rápido, evita las frecuentes demoras del reclutamiento externo.

·         Presenta mayor índice de validez y seguridad

·         Es una poderosa fuente de motivación para los empleados

·         Aprovecha las inversiones de la empresa en entrenamiento de su personal

·         Desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal

Reclutamiento Externo

·         Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente

·         Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa

·         Carteles o avisos en la puerta de la empresa

·         Contacto con Universidades, Escuelas, Directorios académicos

·         Conferencias y charlas en Universidades y Escuelas

·         Agencias de reclutamiento de personal