1. El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa,
actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro
lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de
la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra
proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como
seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta
es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente,
molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que
las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se
presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que
resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
2.
El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente
consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como
marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una
clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser
líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos
en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
3.
El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro
personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no
se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a
uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
4.
El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los seis paradigmas
de interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas;
pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.
- Ganar / ganar significa que los
acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para
ambas partes.
- Gano / pierdo son proclives a utilizar
la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr
lo que persiguen.
- Pierdo / ganas es peor que gano /
pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna
expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de
agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco
coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los
demás las intimidad fácilmente.
- Pierdo / pierdes, es cuando interactúan
dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo /
pierdes. Ambas perderán. Son personas desdichadas y piensan que todos los demás
también deben serlo.
- Gano: las personas con mentalidad de
gano no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les
importa es conseguir lo que quieren.
En las cinco dimensiones de ganar/ ganar, pensar
en ganar / ganar es fundamental para el éxito en todas nuestras interacciones y
abarca cinco dimensiones interdependientes de la vida.
5.
El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto
significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuales son las fallas que uno
tiene luego que ver cuales son esas fallas corregirlos para poder entender y
comprender a las demás personas.
6.
El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformados. Es
la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más
grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergia en
el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar
viejos guiones y redactar uno nuevo. La sinergia en la empresa aquí en este
punto de la sinergia de la empresa es la misión que la empresa va a tener y se
realiza un borrador.
La sinergia es importante ya que en un principio
correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la
efectividad en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es
trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres
humanos.
7.
El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted
posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza,
la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.
Los sietes hábitos de las personas altamente
efectivas producen una sinergia óptimas entre esas dimensiones, la renovación
en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los
siete hábitos.
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